La evaluación de riesgos laborales constituye uno de los principales pilares sobre los que se asienta el sistema de prevención de riesgos de cualquier empresa.
No se trata únicamente de cumplir con una obligación legal recogida en la normativa vigente, sino que dicha evaluación es la única vía para identificar de manera objetiva aquellos factores que pueden poner en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores.
Por eso, una evaluación bien planteada resulta tan eficaz: permite anticiparse a los accidentes laborales, reducir enfermedades profesionales y establecer medidas preventivas adaptadas a cada entorno de trabajo.
Por todo ello, hoy nos gustaría dedicar este artículo a la evaluación de riesgos laborales analizando los puntos claves para realizarla de forma correcta, realista y objetiva.
¿Qué es exactamente una evaluación de riesgos laborales?
La evaluación de riesgos laborales es el proceso técnico mediante el cual se identifican los peligros existentes en un puesto de trabajo, se analizan las probabilidades de que generen daños físicos y psicológicos y se valoran sus posibles consecuencias. Además, la evaluación debe estar documentada de forma actualizada y accesible.
A partir de esta información, se establecen prioridades de actuación y medidas preventivas orientadas a eliminar o minimizar los riesgos detectados.
Este procedimiento debe realizarse siguiendo criterios técnicos rigurosos y teniendo en cuenta factores como las instalaciones, los equipos, los procesos productivos, las condiciones ambientales y la organización del trabajo.
¿Cuándo se debe realizar?
La legislación en materia preventiva establece que la evaluación de los riesgos laborales de una organización debe realizarse al inicio de la actividad empresarial.
No obstante, también debe actualizarse cuando se produzcan cambios relevantes en los procesos, en la maquinaria, en las instalaciones o en las condiciones de trabajo.
Del mismo modo, es obligatorio revisarla cuando se detecten daños para la salud, accidentes laborales o nuevas situaciones de riesgo no contempladas en su día. De hecho, cuando se realizan auditorías en prevención de riesgos laborales, lo primero que se solicita es la última evaluación realizada para analizar si se ha hecho correctamente.
Puntos claves en una evaluación de riesgos laborales
Para que una evaluación en PRL resulte realmente eficaz es imprescindible aplicar una metodología sistemática y tener en cuenta estos puntos:
1.- Identificar todos los puestos y tareas de la organización, incluyendo aquellas actividades ocasionales o desarrolladas por personal externo.
2.- Analizar los riesgos laborales de cada puesto de trabajo dentro de la empresa, tanto los riesgos evidentes como aquellos menos visibles, así como los ergonómicos, psicosociales o derivados de la carga mental.
3.- Consultar a los trabajadores, ya que conocen de primera mano las particularidades de sus tareas y pueden aportar información muy valiosa sobre situaciones peligrosas.
4.- Establecer una clasificación de riesgos (leve, moderado, grave…) y las medidas tanto individuales como colectivas que deben aplicarse para minimizarlos o eliminarlos.
¿Quién se encarga de la evaluación de riesgos?
Aquí, la formación de los responsables preventivos también desempeña un papel decisivo. Las personas encargadas de velar por la salud y la seguridad de los trabajadores son los que se encargan de realizar dicha evaluación y de garantizar que estén disponibles aquellas medidas que se han acordado poner en práctica para minimizar dichos riesgos.
En nuestro centro, impartimos un curso de 10 horas para directivos de PRL online que permite a empresarios, técnicos y mandos intermedios adquirir conocimientos básicos sobre gestión preventiva, interpretación de evaluaciones y toma de decisiones en materia de seguridad laboral.
En definitiva, una correcta evaluación de riesgos laborales no debe entenderse como un trámite administrativo, sino como una herramienta estratégica para proteger a las personas y mejorar el funcionamiento global de la empresa. Y la formación homologada que se imparte en centro como Formación Madrid – Prevención Siglo 21 es la mejor manera de que técnicos y delegados en PRL estén al día y cuenten con conocimientos actualizados para poder desarrollar sus funciones, incluida la elaboración de esta evaluación de riesgos laborales de la hoy te hablamos.
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