El Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción de nuestro país ha experimentado una serie de mejoras en los últimos años con las que se ha pretendido no solo modernizar las condiciones laborales del sector, sino también garantizar una mayor protección, estabilidad y bienestar para los trabajadores.
Estas actualizaciones han sido claves para adaptar el sector a los cambios sociales, económicos y tecnológicos de estos tiempos y responden a la necesidad de profesionalizar cada vez más una actividad históricamente expuesta a condiciones laborales duras.
Precisamente por eso, en Formación Madrid – Prevención Siglo 21 estamos muy al tanto de todos esos cambios, ya que muchos pertenecen al ámbito de la prevención de riesgos, y hoy nos gustaría aprovechar este espacio para destacar los más importantes.
Algunos de los cambios del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción
1.- Plan de jubilación parcial:
Uno de los avances más destacados que se ha incluido en este convenio es la inclusión de un plan de jubilación parcial con contrato de relevo que permite a los trabajadores de mayor edad acceder a una salida progresiva del mercado laboral sin detrimento de sus derechos económicos. Esta medida reconoce el desgaste físico inherente a muchos trabajos en obra y facilita un relevo generacional ordenado.
2.- Más atención a la prevención de riesgos laborales:
Otro aspecto clave es la mejora sustancial en materia de salud, prevención y seguridad laboral. El convenio ha reforzado la obligatoriedad de planes de formación preventiva para todos los operarios, no solo al inicio de su actividad, sino también de forma continuada.
También se han actualizado los protocolos de evaluación de riesgos y se ha fomentado una cultura preventiva, especialmente en lo referente a trabajos en altura, manipulación de cargas o exposición a agentes peligrosos.
3.- Subidas salariales:
En el ámbito económico, el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción ha contemplado revisiones salariales vinculadas al IPC, garantizando que los salarios reales no se vean perjudicados por la inflación. Además, se han regulado mejor los pluses de desplazamiento, dietas y condiciones especiales en obras alejadas del domicilio habitual.
4.- Valoración de la formación cualificada:
Una mejora especialmente bien valorada es la relativa a la formación y cualificación profesional. El convenio ha introducido medidas que impulsan la formación continua y la acreditación de competencias profesionales, como la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), algo fundamental en un sector donde la evolución tecnológica y el aprendizaje de nuevas tecnologías requiere actualización constante.
Estas mejoras del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción no solo suponen una garantía de derechos laborales para los trabajadores del sector, sino que también favorecen la estabilidad del empleo, reducen la siniestralidad y refuerzan el prestigio del sector de la construcción haciéndolo más profesional, cualificado y respetado.
Para nosotros han sido muy importantes estos cambios y nos orgullece estar tan vinculados a ellos, sobre todo, ofreciendo formaciones que están a la altura como el curso prevención de riesgos laborales de 20 horas en Madrid que impartimos para los diferentes oficios de este sector. Si necesitas información sobre nuestros cursos, contacta en 91 617 04 23 o 691 10 10 10 o envíanos un e-mail a info@prevencion.com.
